Direkt zum Inhalt der Seite springen

Unfallkasse Rheinland-Pfalz | Kampagne: Kultur der Prävention

Suchbegriff oder Webcode

Kampagne zur Kultur der Prävention

Mit der Kampagne zur Kultur der Prävention laden wir unsere Mitglieder und Versicherten in Betrieben, Bildungseinrichtungen und öffentlichen Institutionen ein: Engagieren Sie sich für Sicherheit und Gesundheit bei allen Ihren Entscheidungen und Handlungen. Die Kampagne der gesetzlichen Unfallversicherung will erreichen, dass weniger Unfälle passieren und Gesundheit und Sicherheit als Werte in allen Lebensbereichen selbstverständlich berücksichtigt werden.

Bei der Prävention von Unfällen und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren wurde bereits viel erreicht. „Die Anzahl der Arbeits- und Wegeunfälle ist in den vergangenen Jahrzehnten stark zurückgegangen – allerdings sinkt sie in den letzten Jahren deutlich langsamer“, sagt Manfred Breitbach, Geschäftsführer der Unfallkasse Rheinland-Pfalz.

Kurz-Check zur Kultur der Prävention

Nachfolgend können Sie einen Kurz-Check zur Kultur der Prävention durchführen. Klicken Sie im jeweiligen Handlungsfeld auf die Grafik, mit der Sie dieses in Ihrem Betrieb bewerten würden. Anschließend erhalten Sie eine Auswertung. Mehr zu den Handlungsfelder erfahren Sie unten auf der Website. Den Kurz-Check für Betriebe und Einrichtungen kann helfen, ein Stimmungsbild des eigenen Betriebes einzufangen. Diesen finden Sie im Anschluss. 

  • Führung

    Unserer Führung sind Sicherheit und Gesundheit wichtig und sie verteidigt Zeit und Ressourcen dafür.

    SmileySmileySmileySmileySmiley
  • Kommunikation

    Wir halten uns gegenseitig gut informiert und reden auf Augenhöhe miteinander.

    SmileySmileySmileySmileySmiley
  • Beteiligung

    Wir nutzen das Wissen und die Ideen aller, um immer besser zu werden.

    SmileySmileySmileySmileySmiley
  • Fehlerkultur

    Wir lernen gemeinsam von Fehlern, Beinahe-Unfällen sowie Unfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen.

    SmileySmileySmileySmileySmiley
  • Betriebsklima

    Wir gehen respekt- und vertrauensvoll miteinander um und kommen gern zur Arbeit.

    SmileySmileySmileySmileySmiley
  • Sicherheit und Gesundheit

    Wir haben Sicherheit und Gesundheit immer im Blick.

    SmileySmileySmileySmileySmiley

Kurz-Check für Betriebe und Einrichtungen

Der Kurz-Check vermittelt Betrieben und Einrichtungen mittels sechs kurzer Fragen einen ersten Eindruck, in welchen Handlungsfeldern sie aktiv werden können.  In einer anonymen Befragung wird die Durchschnittsbewertung Ihrer Mitarbeitenden ermittelt.

Idealerweise wird der Kurz-Check zusammen mit zumindest einem Teil der Beschäftigten ausgefüllt. Wer den Kurz-Check durchspricht, wird auf Handlungsfelder stoßen, bei denen die Beteiligten Möglichkeiten für Verbesserungen sehen. So kann der Kurz-Check als Ansatzpunkt dienen, um aktiv zu werden. Dazu können gemeinsam konkrete betriebliche Beispiele aus dem Handlungsfeld und erste mögliche Ideen für Veränderungen gesammelt werden.  

Der Kurz-Check kann auch der Ausgangspunkt sein, um tiefer in die Kultur der Prävention und die Handlungsfelder einzusteigen.

Anmeldung zum Kurz-Check für Betriebe und Einrichtungen

Neues Denken und Handeln erforderlich

Gemeinsam mit anderen Unfallversicherungsträgern in der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung verfolgen wir das Ziel, eine Kultur der Prävention in Betrieben, öffentlichen Einrichtungen und Bildungseinrichtungen zu etablieren. Wir möchten, dass sich Menschen bei der Arbeit und auch privat selbstverständlich sicher und gesund verhalten.

„Digitales Arbeiten sowie der technische und demografische Wandel verlangen neues Denken und Handeln - Stichwort Arbeiten 4.0. Das gilt auch für psychische Belastungen am Arbeitsplatz, die ebenfalls immer weiter zunehmen“, so Geschäftsführer Manfred Breitbach.

Die Kampagne ist auf zehn Jahre ausgelegt. Sechs Handlungsfelder thematisieren die Weiterentwicklung eine guten Präventionskultur: Führung, Kommunikation, Beteiligung, Fehlerkultur, Betriebsklima und Sicherheit und Gesundheit.

In diesem Sinne liefert die Kampagne Instrumente wie den Kurz-Check, die dabei helfen, die Kultur des eigenen Unternehmens oder Verbandes zu reflektieren. Die Unfallkasse bietet ihren Mitgliedern und Versicherten in Seminaren und Beratungen vor Ort gezielte Ansätze und Methoden zur Umsetzung an. 

Handlungsfelder geben Orientierung

Führungskräfte haben als Multiplikatoren und Vorbilder großen Einfluss auf das Verhalten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie werden zum Beispiel in Fortbildungen darin sensibilisiert, Sicherheit und Gesundheit in den beruflichen Alltag einfließen zu lassen und zu thematisieren.

Aktuelles und Informationen, wie die Unfallkasse Rheinland-Pfalz die Kampagne umsetzt und in Betrieben und Mitgliedsorganisationen thematisiert, finden Sie in unserem Magazin ampel online unter www.ampel-ukrlp.de.

Seminare zur Kampagne und weiteren Themen finden Sie hier.

Medien und alles Wissenswerte zur Kampagne der DGUV erhalten Sie auf der Internetseite kommmitmensch.

Die sechs Handlungsfelder für sichere und gesunde Unternehmen

Die Präventionskampagne widmet sich Handlungsfeldern, die in jedem Betrieb vorhanden und untereinander vernetzt sind. Während der Kampagnenlaufzeit von zehn Jahren werden die Felder einzeln vorgestellt, wobei stets Teilaspekte der übrigen Handlungsfelder berücksichtigt werden.

Führungskräfte sind Vorbilder und entscheidende Impulsgeberinnen und -geber für die Botschaft, dass Sicherheit und Gesundheit zentrale Themen im Betrieb sind.

Mehr zum Thema Führung

Intensiver Austausch, Offenheit und Transparenz hinsichtlich Risiken und Verbesserungspotenzialen unterstützen das Sicherheits- und Gesundheitsniveau aller.

Mehr zum Thema Kommunikation

Die Beschäftigten kennen ihre eigenen Arbeitsplätze am besten. Wer ihr Wissen nutzt und sie an wichtigen Entscheidungen zu Sicherheit und Gesundheit beteiligt, kann effektiver und effizienter handeln.

Mehr zum Thema Beteiligung

Das Erfassen von Abweichungen und Beinaheunfällen hilft, Risiken zu reduzieren. Kommt es dennoch zu Unfällen und Erkrankungen, sollte dies offen und ohne Schuldzuweisung angesprochen werden.

Mehr zum Thema Fehlerkultur

Ein gutes Betriebsklima entsteht durch gegenseitige Wertschätzung, Vertrauen und Fairness. Es sorgt dafür, dass sich alle Beschäftigten wohlfühlen.

Mehr zum Thema Betriebsklima

Die Sicherheit und die Gesundheit der Beschäftigten sollten bei allen wichtigen betrieblichen Entscheidungen im Blick sein.

Mehr zum Thema Sicherheit und Gesundheit

Zeig deinen Kollegen, dass du sie wertschätzt

Runterladen, ausschneiden und verschenken …